Analista / Coordenador de Recursos Humanos

A lojasmel começou como um sonho. E hoje se transformou em uma grande família que divide o mesmo propósito: trazer tudo para todos, com amor. Porque os tempos mudam, mas a essência da lojasmel continua a mesma: colocar carinho e cuidado em tudo o que faz.

Objetivo da posição;

Responsável por coordenar as rotinas e processos de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência operacional, a gestão e o desenvolvimento da equipe, a conformidade com a legislação trabalhista e a mitigação de riscos. Atuar no acompanhamento de indicadores e na melhoria contínua dos processos, assegurando qualidade, equilíbrio interno e suporte às necessidades estratégicas da organização.

Perfil desejado;

Profissional com experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente com vivência no segmento de varejo e gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, remuneração e estruturação de cargos.

Buscamos uma profissional organizada, analítica, comunicativa, com visão de negócio, capacidade de negociação, senso de urgência e foco em melhoria contínua, que tenha facilidade para atuar de forma próxima às lideranças e às operações.

Principais responsabilidades:

Departamento Pessoal

• Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal;
• Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações;
• Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas;
• Acompanhar convenções coletivas e atualizações da legislação;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos;
• Acompanhar indicadores de DP e propor melhorias nos processos;
• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Atuar na solução de dúvidas e demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.

Cargos e Salários

• Coordenar e acompanhar a estrutura de Cargos e Salários da empresa;
• Realizar análises e revisões de cargos, responsabilidades e níveis de atuação;
• Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura e arquitetura organizacional ;
• Apoiar estudos de mercado e pesquisas salariais;
• Realizar análises de equidade interna e posicionamento salarial;
• Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e movimentações salariais;
• Garantir critérios e diretrizes para movimentações internas;
• Apoiar a construção e atualização da tabela salarial e faixas de remuneração;
• Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados às movimentações salariais;
• Acompanhar indicadores de remuneração, movimentações e quadro de pessoal.
• Gestão e melhoria de processos
• Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal;
• Promover integração entre DP, DHO, Recrutamento e Seleção e Operações;
• Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos;
• Desenvolver e acompanhar indicadores da área;
• Garantir organização, padronização e eficiência dos processos;
• Atuar como referência técnica da área, apoiando a equipe na resolução de temas complexos e na condução de projetos estratégicos.

Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - 100% Presencial